[摘要] 近日，咱老百姓期盼很久的两份关于工资的文件——《关于调整无锡市工资标准的通知》（锡人社发〔2017〕197号）和《关于发布无锡市2017年度企业工资指导线的通知》（锡人社发〔2017〕200号）终于正式出台了，这意味着劳动者尤其是一线职工的工资收入将有所增加。
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月工资一类标准
近日，咱老百姓期盼很久的两份关于工资的文件——《关于调整无锡市工资标准的通知》（锡人社发〔2017〕197号）和《关于发布无锡市2017年度企业工资指导线的通知》（锡人社发〔2017〕200号）终于正式出台了，这意味着劳动者尤其是一线职工的工资收入将有所增加。
先来说说工资标准
经市政府同意，授权无锡市人力资源和社会保障局发布，工资标准具体调整为：
一、调整工资标准（以下工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费）
（一）月工资标准
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月工资一类标准，由原来1770元/月调整为1890元/月。
（二）非全日制用工工资标准
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工工资一类标准，由原来15.5元/调整为17元/。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照计酬，并不得低于当地非全日制用工工资标准。
二、工资标准不包括下列各项：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、调整后的工资标准从2017年7月1日起执行。
四、各地、各部门要认真做好调整工资标准的贯彻实施工作。有关部门要加强监督、监察，对违反工资规定的，要依法严肃查处，确保工资标准严格执行。
再来说说企业工资指导线
为引导和促进企业在生产经营发展的基础上合理提高职工工资水平，建立健全企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展，结合我市2016年经济和社会发展状况及2017年经济和社会发展目标，现就我市2017年度企业工资指导线提出如下实施意见：
一、2017年度企业工资指导线
根据我市2016年经济和社会发展状况，依据2017年我市国民经济和社会发展目标，结合居民消费价格指数、城镇劳动就业状况及我市企业工资的实际状况，确定2017年全市企业工资指导线为：
工资增长基准线为7%；
工资增长下线为3%；
工资增长上线为12%。
二、指导意见
1、企业应当根据生产经营和经济效益状况，结合工资指导线要求，参照人力资源市场工资指导价位，广泛开展工资集体协商，合理确定本单位的年度工资增长水平及其不同岗位工资调整幅度，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。
2、企业在确定工资增长时，应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，应重点提高生产一线职工的工资水平，逐步缩小企业内部收入分配差距。原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。
3、生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业2017年职工工资增长幅度；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在工资增长基准线与上线之间合理安排本企业2017年职工工资增长幅度；经济效益下降的企业，可在工资增长下线与基准线之间合理安排本企业2017年职工工资增长幅度。
4、垄断行业或本单位平均工资高于当地上年度城镇非私营单位职工平均工资三倍的国有企业，工资增长不应高于基准线。
5、本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工（代表）大会、厂务公开等民主程序，确定职工工资水平。
三、江阴、宜兴市可根据本地区的实际情况，制定本地区2017年度企业工资指导线，报当地政府同意后公布实施。
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