[摘要] 每逢春节过后，许多劳动密集型企业都会面临“招工难”的问题。作为一家大型纺织服装企业，阳光集团的一线员工大约有1.2万人，其中绝大多数都是外地务工人员。他们为什么会来到阳光集团工作？企业又有哪些办法让他们安心留下来？来看记者调查。
来源：江阴新闻
每逢春节过后，许多劳动密集型企业都会面临“招工难”的问题。作为一家大型纺织服装企业，阳光集团的一线员工大约有1.2万人，其中绝大多数都是外地务工人员。他们为什么会来到阳光集团工作？企业又有哪些办法让他们安心留下来？来看记者调查。
【阳光招工记】“老乡带老乡”成主要方式
从年初八开始，这样的声音每天都会在阳光纺织服装车间对面的招聘点里响起。被叫到名字的人填好登记表，由阳光集团派送专车送到医院进行体检，合格后就会安排宿舍，培训之后再正式上岗。阳光集团的招聘经理朱德明告诉记者，这些新员工大部分是由老员工介绍来的，也有一部分是在周边乡镇看到招工简章后过来求职。
来自湖北罗田的小郑，就是在表姐的介绍下来到阳光集团的。以前，小郑在广东一家服装厂干过缝纫工，后来回家结婚生子休息了几年。现在小孩长大了，小郑决定再次出来工作。虽然听老乡说，广东的服装厂现在月薪可以达到5、6000元，不过听了表姐的介绍，她还是来到了阳光。
【阳光招工记】到岗率八成 招工并不难
小郑的表姐提到的电影、晚会等娱乐活动，都是阳光集团从2011年开始推出的员工福利。在阳光集团的职工之家里，图书馆、乒乓球室、桌球室、电影厅、健身房和舞蹈厅，都免费向员工开放，每到夜晚都会热闹非凡。除了精神大餐，阳光集团在员工关心的工资待遇上也不含糊。
在纺织服装企业中，阳光集团的订单和薪资都十分稳定，而且员工队伍以较能吃苦的70后和80后为主，因此员工的流失率并不高。不过，虽然年初八是阳光集团复工的日子，但开工率并不算高。
朱德明告诉记者，预计到正月十五到岗率可以达95%，算下来用工缺口在600人左右。近几天，企业每天可以招聘到100多名员工，招工的黄金期将一直持续到正月十五，因此新员工足以弥补春节前后离职员工留下的空缺。
【阳光招工记】全方位培训 留人更留心
新员工来到陌生的环境中，企业又会怎样帮助他们尽快适应新工作、融入新生活呢？接着来看记者的报道。
建厂已有30年的阳光集团在行业内向来以工艺水平高、产品质量好著称，这其中离不开一大批高技能水平的熟练工人。为了帮助新员工尽快成长，阳光集团建立了一整套岗前培训、部门培训和班组培训的流程。
在班组培训中，没有任何基础的新员工，会从相对简单的工艺环节开始学起。来自安徽宿州的小伙子何辉，今天被分配到阳光的西装生产车间，他的份工作是整烫西装挂面，带他的师傅是在阳光集团工作了25年的黄凤宝。
对于那些渴望通过知识改变命运的外来务工人员，阳光集团同样为他们提供了通道。
“我们给他们提供再深造的机会，我们跟国内的一些高校，包括苏州大学、上海交通大学等有联合办班的计划，包括专科、还有本科、还有在职研究生这样一些学历教育。”
我们常说，企业留人更要留心。可以看出，良好的薪酬待遇、丰富的企业文化、完善的培训机制、人性化的管理手段，这些都会成为员工选择企业时的重要衡量标准。只有每名员工被当做主人翁给予关怀和尊重，企业才会对员工产生凝聚力和向心力，“招工难”的问题也才能得到真正解决。
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