[摘要] “计划这个月底去登记结婚，没想到公司前几天下了通知，晚婚假取消，只剩下3天！”南京一家上市公司员工小燕（化名）昨日向记者反映，怎么13天的婚假说变就变成了3天！还有同事打听到，产假也只剩下98天了。
来源：扬子晚报网
“计划这个月底去登记结婚，没想到公司前几天下了通知，晚婚假取消，只剩下3天！”南京一家上市公司员工小燕（化名）昨日向记者反映，怎么13天的婚假说变就变成了3天！还有同事打听到，产假也只剩下98天了。在江苏省计生条例还没有修改之前，公司就先取消了晚婚晚育假，这么做合不合法？在国家计生条例已出台，我省还没落地的“空窗期”，想休婚产假的到底该怎么休？这些问题还真困扰着不少准夫妻和准父母。省人大相关负责人昨日回应，元旦后单位只给3天婚假不违法。
晚婚假真没了？
“婚假缩水10天，后悔上月没登记”
几天前，南京一家上市公司下发了“关于新法实施后婚假等福利假调整的通知”。公司新规对于婚假明确为“正常婚假天数为3天，原则上一次性休完”，并且规定，在2016年1月1日前登记结婚的，给予1个月过渡期。1月份提交申请的还能享受原来的13天晚婚假，2月1日起不再享受晚婚假。
除了婚假，这家企业对产假也进行了重新规定，并且强调《女职工劳动保护特别规定》规定的“正常产假90天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天”继续执行。
新通知一公布，在公司许多年轻人中一下炸了锅。“计划这个月底去登记结婚，没想到公司前几天下了通知，晚婚假取消，只剩下3天！”员工小燕后悔不已，她说只是想等个好日子，没想到少了10天婚假，“我们公司本来请假就难，现在连婚假也剩下可怜的几天。早知道我就上个月去登记了，还可以休13天。”小燕告诉记者，单位还有1个同事是算着今年生“猴宝宝”的，预产期就在下个月，没想到不想生“羊宝宝”的后果是，原来有128天的产假，现在减少那么多天，“太短了，3个月孩子还在哺乳期就要上班。去年生完孩子的赚大了。”
小燕感到疑惑的是，公司的通知中还规定了“地方有规定的，按地方规定执行”，可是现在我省的地方规定还没有出台，那么在地方规定出台前这段时间，到底婚产假该怎么休？
权威部门解答
目前江苏法定婚假只剩3天，产假将延长
1月1日，新的国家计生法实施，取消鼓励晚婚晚育等条款，相应延长了生育产假。而现行的江苏省《人口与计划生育条例》依然包含晚婚假内容，那么国家新计生法生效后，江苏人到底还有没有晚婚假？符合政策生育的职工能否立刻享受延长产假的优惠呢？
记者昨日采访了省人大常委会法工委副主任赵建阳，他认为目前江苏现行的《人口与计划生育条例》依然有效，不过与上位法不一致的条款不再适用，应当按照上位法执行。
生孩子休产假只剩98天？
——产假延长具体天数3月会审议
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。赵建阳认为，国家计生法只对延长生育二孩产假进行了原则性规定，但是并未规定具体天数，但既然发布了“延长产假”这一原则性法规，那么各单位也应该自1月1日起执行，对职工生育二孩的产假予以延长，不应该选择性只执行个别条款。不过我省生育二孩的职工到底能享受多少天假期呢？赵建阳表示具体还要等3月份我省新计生条例落地后才能知道究竟可以休多少天。
这段“空窗期”婚假怎么休？
——目前法定婚假只有3天
既然我省计生条例还未修改，那么企业现在可以自行取消晚婚假吗？像小燕她们单位规定婚假只剩下3天合不合法呢？
针对江苏有单位取消职工晚婚假福利的行为，赵建阳认为，目前国家计生法规定婚假3天，那么企事业单位1月1日起按照3天婚假执行应是合法的。如果有企业愿意增加职工婚假天数作为福利也无不妥。也就是说，1月1日起，我省法定婚假只有3天。
这次省两会上会修改计生条例吗？
——江苏计生条例今年3月份修改
赵建阳告诉记者，目前修改我省计生条例的工作已经提上日程，计划于今年3月省人大常委会进行审议。本次修改计生条例的基本原则是将与上位法中不一致的条款更改或删除，并且对上位法原则性的法律条款做出具体规定。目前省政府法制办和省计生委相关人员正在对新计生条例进行修改工作。赵建阳认为：“地方法规条例应根据上位法制定，既然上位法已经去掉了‘晚婚假’等字眼，我省新的计生条例应该也不会出现晚婚假。”
外省怎么规定的？
5省市已明确取消晚婚假
记者了解到，目前已有5省市已明确取消晚婚假，分别是广东、北京、山东、上海和湖北。取消晚婚假后，这5个省市的婚假一律缩短为3天，而此前这5省市中，晚婚假长的湖北省有15天假期。
晚婚假取消后，新婚夫妇如果不休年假，单休婚假，与一个双休日合并在一起，只能一次性休假5天，即使与一个3天的小长假并在一起休，也只能一次性享受到6天假期了。
北京湖北明确延长产假至128天
今后江苏人生孩子能休多少天假呢？虽然我省落地政策未明了，但国内其他有些省市已经有明确规定，势必会对我省的立法产生一定的影响。
在已经出台的新的《湖北省人口与计划生育条例》和《浙江省人口与计划生育条例》中均删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。
还有一个可供参考的是，正在征求意见的《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》规定，符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。也就是说，如果草案通过，北京市符合生育政策的女性也将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的晚育产假天数相同。
外省市这些规定有一个共同点，相对于此前不能享受晚育假的女性而言，比如说生二孩的情况，过去只有98天产假，今后将新增30天产假。
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