[摘要] 进入6月份，在高温环境下工作的劳动者，别忘了找老板领高温补贴哦。因为从本月起，高温费开始发放，标准为每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。去年5月1日起，江苏将高温费纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，单位若不按规定发放高温费，就违法了。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
进入6月份，在高温环境下工作的劳动者，别忘了找老板领高温补贴哦。因为从本月起，高温费开始发放，标准为每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。去年5月1日起，江苏将高温费纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，单位若不按规定发放高温费，就违法了。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
江苏夏季高温补贴发放条件：
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
其他省份高温津贴标准及补贴方式：
除了火炉重庆将低温度条件设定为37℃之外，其余各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃。补贴方式分为按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。像上海、江苏等为月补，每月200元;而重庆、天津为日补，重庆为每日20元，天津为每日24元。目前江苏高温费的标准在还是高的。
企业没按规定发放高温费会怎样?
高温费于去年5月1日被纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。如果单位强迫劳动者在高温天气工作的，或未按规定标准发放高温费的，未改正，将给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。
有单位被处罚了吗?
新规执行的2013年，恰逢史上热夏天，南京市劳动监察支队有关人士透露，截至目前，他们还没有开出过一张罚单。“零处罚”并不意味着所有单位都发放了高温费。总体来说，国企执行状况良好。
高温补贴调查报告
大谷打工网去年曾发布《2013年夏季基层打工领域高温费调查报告》(南京)，调查显示，69%的人觉得自己的工作符合拿高温补贴的条件，但仅有13%的人拿到过高温补贴。“如果企业不发，你会主动提吗?”调查显示，74%的人表示自己不会主动和企业要，只有26%的人选择主动找企业提。
有的劳动者虽然问清楚了政策，知道自己符合拿高温费的条件，但是终还是放弃了，因为不想和老板撕破脸皮，砸了自己的饭碗。也有人直接投诉的，后劳动局帮忙协调，双方各自让步解决了。
呼吁尽快出台高温费发放细则
去年江苏已经将拒发高温费列入违法行为，但还是有企业不愿意支付。南京市劳动监察支队有关人士认为，原因在于去年5月1日实施的新修改的《江苏省劳动合同条例》中，对高温费的规定只有简短的政策条文，没有具体的实施细则，操作性不强让一些企业钻了空子。所以呼吁尽快出台高温费发放细则，强化该政策的执行力。
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